因工作压力导致忧郁症能否算工伤？

    根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害、疾病。如果因工作压力导致的忧郁症严重影响了工作者的身体和心理健康，达到了《劳动保险条例》规定的工伤认定标准，那么可以认定为工伤。但是，工伤认定需要经过相关部门的评估和审核，具体的认定结果需根据实际情况来决定。

什么情形会停止受伤保险待遇?

受伤保险的待遇可能会在以下情况下停止：

保险期限结束：受伤保险通常有一定的保险期限，一旦保险期限到期，待遇将停止。

赔偿金额达到限额：受伤保险通常设有赔偿限额，一旦赔偿金额达到限额，待遇将停止。

治疗结束或康复：受伤保险通常在受伤者治疗结束或康复后停止支付待遇。

伤残程度达到保险合同规定的丧失能力标准：受伤保险通常规定了伤残程度的丧失能力标准，一旦受伤者的伤残程度达到或超过该标准，待遇将停止。

不属于保险责任范围：如果受伤情况不在保险合同约定的保险责任范围内，保险公司可能会停止支付待遇。

需要注意的是，具体的停止待遇的情况可能因保险合同的条款而有所不同，请根据具体的保险合同内容来确定停止待遇的情况。