如何计算职工病假工资

职工病假工资的计算方式主要取决于职工的连续工龄以及是否超过特定的病假期限。

一、短期病假工资计算（连续休假在6个月以内）

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
这里所指的“本人工资”是指职工正常情况下实得工资的70%。

二、长期病假工资计算（连续休假超过6个月）

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
同样，这里的“本人工资”也是指职工正常情况下实得工资的70%。

另外，需要注意的是，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工月最低工资标准的80%。例如，如果自2023年7月1日起，本市的月最低工资标准为2690元，那么病假工资或疾病救济费不得低于2152元。

以上计算方式仅供参考，具体病假工资的计算可能还受到其他因素的影响，如企业的具体规定、劳动合同中的约定等。如有需要，建议咨询专业的劳动法律师或劳动部门以获取更准确的信息。